-
|
О Новых ОбщинахКраткое описание:Статья-ченнелинг - о том, как будут создаваться Общины нового времени. Общества стаорого мира уходят...Как будет формироваться новое пространство общин, общности людей в четвёртом измерении? Это как раз та сфера, где изменений будет больше всего. Люди в старых программах, в третьем измерении всегда объединялись по прохождению самых деструктивных, самых изощренных программ. В четвертом измерении этот процесс - совсем другой. Объединение людей в новом измерении будет строиться по позитивным, конструктивным проектам, по новым идеям и процессам их воплощения. Почему так сложно стало объединяться в общем? Почему так сложно удержать людей вместе в каком-либо проекте, на какой-либо идее? Это факт: сейчас очень сложно людям объединиться, очень сложно оставаться всем вместе, даже похожим людям, близким людям в каком-либо проекте нового времени. Это очень просто обьяснить. Ведь раньше людей объединяло деструктивное понимание власти: люди по сути объединялись по нужде и общему осуждентю, не совсем по желанию, а следуя некоему деструктивному патрону, власти, или осуждению и необходимости. К тому предполагала это боязнь власти, желание критиковать власть, а следовательно и критика самого проекта, в котором сам человек и участвовал. Получается, общины в третьем измерении, в старом мире всегда были противоречивы и несли в себе потенциал бунта, противоречия и собственного распада. Всё это остро проявилось и сейчас - среди людей, стремящихся создать общины для осушествления новых проектов, для создания высоко вибрационных целей, их достижения. Какие наставления могут быть даны людям сегодня в переходе, в повышении вибраций, лля создания общин нового типа? Во-первых, не покладать рук. Всё это — нормальный процесс. Люди экспериментируют, идёт глобальное объединение по новому типу. И всё, что происходит на пути, это и есть - путь. Люди объединяются для конструктивных проектов, и это очень непривычно, так как элемента деструктива, «политических» взаимодействий или интриг, борьбы и личностного противостояния в них нет, а ведь было всегда надёжной основой. Вместо этого присутствует свободное творчество, свободный обмен, и там ожидается гораздо больше энергии и активности от каждого участника, каждый своим вкладом объективно пополняют общую нишу. Звучит просто, казалось бы, очевидно. Но привычно ли это людям? Вовсе нет, у многих людей это вызывает пока ощущение пустоты, незавершённости, отсутствия цели, отсутствия насыщенности событиями. Готовы к такому свободному, позитивному и вдохновляющим обмену далеко не все. Пройдёт ещё, возможно, один-два года, возможно дольше, пока социум остаётся в дуальности, пока люди смогут участвовать в проектах на такой добровольной основе, на током чистом обменном поле, и с таким большим доверием друг ко другу. Какие попытки уже сделаны людьми образовать такие община? Многие проекты сейчас основаны на информации, полученной из космоса, происходит много ченнелингов. Многие духовное посланники, и многие люди, работающие над несовершенствами нашего мира, ведут её на высоковтбрационном уровне и уже сделали попытки создать подобные общины без обычных старых негативных установок.. Пример: обычный офис, компания, рабочий коллектив. Какие там бытуют как правило отношения? Есть “лидеры", ведущие звенья, помошнки, начальство, специалисты и исполнители, кураторы процессов... цели одних не совпадают с целями других; на ведущих - большой вес, люди смотрят на них в ожидании. Как это будет меняться? Во-первых люди становятся более осознанны на тему своих ролей на тему роли всех «начальников». При полной осознанности этих ролей и всей игры, возникает меньше противоречий, меньше суждения, меньше скрытого трения и напряженности. - Это когда человек понимает роль шефа, и начальство, либо как фантомной структуры, либо как ведущего активатора по определённым направлениям; если готовы к пониманию, -ведущего цивилизациями, либо просто к целями и ценностям. - Понимает его, её роль как представляющих некие высокие ценности и несущий высокая ответственность, тогда возникает гораздо меньше противоречий и больше доверия. Кроме того, так называемые демократические принципы применимы в новые общинах гораздо больше и шире. Люди видят, как они создали всю эту ситуацию и как их участия в группе никоим образом не является рабством а напротив является поддержкой их собственного намерения. Как только закрепляется осознанность коллектива, как поддержка намерения единого индивидуума, вся структура коллектива и взаимодействие в коллективе изменяются в корне. Прежнее рабство превращается в созидание реальности; и даже все взаимодействия, все затраты времени, всё превращается в осознанную игру, в радость. выделение энергии, в наблюдение связи между целью и средством достижения цели. Новая община - далеко, это очень трудно реализуемая вещь сегодня. Но все попытки к ней прийти, все общины, создаваемые с целью свободного обмена и без деструктивных регулировок старого мира, помогают процессу создания в конечном счете Новой общины на Земле. Записано Эльфами |
|
